Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH
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Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH
    Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH

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    8 ECTS
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    Presentación

    En la actualidad el departamento de recursos humanos de las empresas, tiene un papel fundamental en la gestión del principal recurso de las organizaciones: Las personas. La creciente evolución de la tecnología ha provocado la aparición de nuevas herramientas que facilitan la gestión y captación en su desarrollo. Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás los conocimientos necesarios para la gestión de los recursos humanos de la empresa, a través de su estratégica, con la que captaras nuevos perfiles y evaluarás su evolución a través nuevas herramientas como el Big Data o la inteligencia artificial. Con INESEM, obtendrás las habilidades necesarias que te permitirán conocer, los diferentes mecanismos para cumplir con tus objetivos profesionales.
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    Universidades colaboradoras

    Para qué te prepara
    Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH obtendrás una formación avanzada en la gestión y captación de profesionales para el correcto funcionamiento de la organización, mediante la profundización de los aspectos fundamentales que rigen el plan estratégico, sus fases y los diferentes criterios de establecimiento y ejecución a través de nuevos mecanismos derivados del Blockchain y la inteligencia artificial derivada de la evolución digital.
    Objetivos
    - Conocer la dirección estratégica aplicable a los RRHH y a su plan Estratégico - Aprender los mecanismos para la evaluación del desempeño y la captación de empleados. - Desarrollar las fases para la gestión de un proyecto de RRHH y sus técnicas aplicables. - Profundizar sobre los principios del Blockchain, su historia y su aplicación. - Analizar la aplicación de la inteligencia artificial en los RRHH de la empresa y en los procesos de selección
    A quién va dirigido
    El Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH se dirige tanto a estudiantes de ADE, RRHH o Derecho, como a profesionales del sector que deseen obtener una especialización en el ámbito relacionado con las personas dentro de la empresa, su gestión y captación a través de las nuevas herramientas tecnológicas que derivan del Blockchain y la inteligencia artificial.
    Salidas Profesionales
    Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás una serie de habilidades para la gestión y captación de empleados en la organización a través de las nuevas herramientas, con la que optarás a puestos como director de recursos humanos, diseñador de gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesor de empleo y consultor externo entre otras opciones.
    Temario

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    1. Conceptualización: Dirección de los recursos humanos como una actividad estratégica
    2. Perspectivas en la Dirección Estratégica de los RRHH
    3. La relación entre la estrategia empresarial y la de RRHH
    4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
    5. Proceso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
    6. Barreras a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
    7. Videotutorial: La planificación estratégica

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RRHH: PLAN ESTRATÉGICO

    1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH: Método de cascada
    2. Identificación de estrategias de RRHH dentro de una organización
    3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
    4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
    5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
    6. El cuadro de mando de RRHH: el CMI

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

    1. ¿Qué es BlockChain? Introducción e historia
    2. Criptomonedas
    3. Redes Blockchain: Pública, Privada e Híbrida
    4. Campos de aplicación de la tecnología Blockchain
    5. Pros y contras de Blockchain

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CRIPTOGRAFÍA

    1. Perspectiva histórica y objetivos de la criptografía
    2. Teoría de la información
    3. Propiedades de la seguridad que se pueden controlar mediante la aplicación de la criptografía
    4. Criptografía de clave privada o simétrica
    5. Criptografía de clave pública o asimétrica
    6. Algoritmos criptográficos más utilizados
    7. Funciones hash y los criterios para su utilización
    8. Protocolos de intercambio de claves
    9. Herramientas de cifrado

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. BLOCKCHAIN: PRINCIPIOS TECNOLÓGICOS

    1. Aplicaciones descentralizadas o DAPP
    2. Redes p2p
    3. Elementos de la arquitectura
    4. Principios de funcionamiento

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. ASPECTOS JURÍDICOS ASOCIADOS A BLOCKCHAIN

    1. El Contrato Inteligente. Smart Contract
    2. Evolución de los contratos tradicionales
    3. Aspectos básicos de Smart Contracts
    4. Usos de los contratos inteligentes
    5. Certificado digital y firma electrónica
    6. Reglamento UE 910/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de julio de 2014, relativa a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior
    7. ICOs. Los nuevos mecanismos de financiación

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LOS RRHH

    1. Funciones del departamento de recursos humanos
    2. Análisis y descripción del puesto de trabajo
    3. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
    4. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
    5. La importancia del profesiograma
    6. El proceso de reclutamiento
    7. Canales de reclutamiento
    8. Tipos de reclutamiento
    9. El proceso de selección
    10. Test de selección
    11. La entrevista laboral
    12. Entrevistas estructuradas
    13. Dinámicas de grupo
    14. Plan de acogida

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BIG DATA

    1. ¿Qué es Big Data?
    2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
    3. La importancia de almacenar y extraer información
    4. Big Data enfocado a los negocios
    5. Open data
    6. Información pública
    7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)

    UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

    1. Introducción a la inteligencia artificial
    2. Historia
    3. La importancia de la IA
    4. Tipos de inteligencia artificial
    5. Relación entre inteligencia artificial y big data
    6. IA y Big Data combinados
    7. El papel del Big Data en IA
    8. Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data

    UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH

    1. La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
    2. Tareas que pueden automatizarse con I.A
    3. Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
    4. El Big Data en el proceso de selección
    5. Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales

    UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección

    UNIDAD DIDÁCTICA 12. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

    1. Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
    2. Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
    3. Ejemplo real de un proceso de selección con I.A
    Titulación
    Titulación Universitaria:
    Diploma Universidad Católica de Murcia
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